巧家县始终坚持从严从实管理干部，以实际行动践行“三严三实”，着力锻造一支政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的高素质干部队伍。

坚持思想建党，树牢干部理想信念。根据全县干部教育培训规划，分期分批采取集中轮训、送教下乡等方式对全县科级干部、乡镇、村干部等各级各类干部加强干部理想信念和道德品行教育的相关培训，集中抓好科级领导干部、党务干部、新提拔干部、优秀年轻干部、村三委干部等重点对象的培训，把党章、习近平总书记系列重要讲话特别是视察云南的重要讲话以及中央、省委、市委和县委重要会议精神等纳入培训内容，教育引导干部坚定理想信念，提高党性修养，切实做到对党和人民忠诚老实，敢于担当。

严把推荐提名，提高干部选任质量。组织开展巧家县科级领导干部推荐提名，要求单位推荐提名需单位主要负责人签字并加盖公章，领导干部推荐提名一律实名推荐并说明推荐理由、使用意见以及与被推荐人的关系等，个人自荐提名要所在单位党组织审查核实后上报，确保从源头上把好“质量关”。建立干部推荐提名工作责任追究制度，凡推荐提名人选情况失实失误、干部群众反映强烈、造成不良影响和后果的，根据情况追究具体责任，促使各级党委（党组）负责任地推荐干部，防止干部“带病提拔”，切实提高干部选任质量。

突出用人导向，增强干部实干能力。在“8·03”地震中，市、县选派20名优秀年轻干部到受灾最严重的乡镇挂职村党组织副书记、副乡镇长或村主任助理，挂职干部驻村之后勇担责任、发挥优势，在落实“八包八保”责任制、“红旗社区和主心骨”双创、开展好感恩教育等工作中取得了实效。印发《巧家县乡镇专抓政法工作挂职党委副书记管理办法（试行）》，通过个人自荐和单位推荐选派政治素养好、有政法工作经历的党员干部到乡镇担任专抓政法工作的挂职党委副书记，专抓政法、综治、维稳等相关工作，提高干部调研决策、处理复杂问题和做群众工作等方面的能力。

强化结果运用，激发干部干事活力。结合实际，制定印发《巧家县乡镇和县直部门党政领导班子及领导干部考核办法》，重点围绕领导班子和成员的工作实绩、履职情况、德能勤绩廉等方面进行考核，采取日常考核结合年终考核、定量考核结合定性考核的方式，将考核结果作为对领导班子调整、干部提拔任用、职务级别调整以及奖惩、培训的重要依据。领导班子针对考核意见反馈，在召开民主生活会时，开展批评和自我批评，并研究提出整改措施；领导干部日常考核和年度考核均为“优秀”的，推荐或纳入上一级后备干部培养，县委根据工作需要优先考虑交流调整。