巧家县始终把好干部的20字标准作为选用监管培育干部的根本标准和对照，按照省委的要求，坚持严把“五关”要求、抓好三个导向，着力培养一支党性过强、作风过实、能力过硬的党员干部队伍。

选好干部。按照《巧家县科级领导干部推荐提名和后备干部储备工作方案》，通过个人自荐、领导举荐和单位推荐的方式选拔后备人才，进一步做好干部初始推荐提名，落实实名推荐和责任倒查追究制度，从源头上杜绝干部“带病提拔”。同时，要求对推荐提名人选的廉洁自律方面作出公正客观评价，综合考虑其任职年限、基层工作经验等方面，对德才兼备、务实清廉、群众公认的后备人选，据工作需要适时按《党政领导干部选拔任用条例》的有关程序予以任用。

用好干部。注重从挂职干部、纪检监察、审计等部门选拔干部到教育、卫生、移民等重点部门、关键岗位任职，配齐配强各级领导班子，为2016年的乡镇领导班子换届提前储备好干部人选，进一步配齐配强乡镇领导班子，稳定乡镇干部队伍，提高乡镇干部待遇保障。组织开展好县直机关事业单位公开选调工作人员，从选调程序、报名资格审查、纪律监督等方面严格把关，建立和完善人才流动的良性机制，深化干部人事制度改革。

管好干部。坚持“消化存量，杜绝增量”原则，扎实做好“三超两乱”整治工作，有计划有步骤地消化超机构规格和超职数配备的干部。经常性的开展谈心谈话，及时掌握领导干部思想动态，定期对履职情况、班子运行情况进行全面分析研判，加强领导班子和干部的日常考核，把考核结果作为对领导班子调整、充实和干部提拔任用的重要依据。继续抓好全县干部人事档案专项审核工作，重点抽查个人事项报告和“三龄两历一身份”等信息是否真实，对信息不真实、不清楚的一律不予提拔使用。

育好干部。按照《巧家县2015年度干部教育培训计划》，明确了全年干部教育培训工作的目标任务和工作措施，提高干部教育培训的针对性、实效性。为全面全面拓展领导干部理论视野、知识水平、实践能力，对全县副科级以上领导干部和村社区干部进行培训，特别是在深入学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神过程中，坚持思想教育从普通党员抓起，抓住领导班子和领导干部这个重点，引导广大干部用讲话精神武装头脑、指导实践、推动工作，始终严肃认真地抓好干部思想教育。