镇雄县在深入整治“为官不为”问题工作中，结合实际，有针对性地开展谈心谈话活动，确保整治工作取得成效。

谈前精心准备，确保真谈实谈。制定了谈心谈话工作方案，明确了谈心谈话的范围、程序、时间和具体要求，确保其操作性和实效性。班子成员事先做好功课，提前了解、梳理谈心谈话对象在思想、工作、学习、作风等方面的情况，尤其是“为官不为、不敢担当”等方面存在的现象，找准谈话切入点，确保谈话言之有物，指出的问题有根有据。县委主要领导以身作则，于7月28日至30日集中3天时间，分批次率先与领导班子成员采取一对一、面对面的谈心谈话，推心置腹提意见、找问题，敞开心扉与大家找差距、找病根，确定整改方向、整改措施及整改时限。县人大、县政府、县政协领导班子也分别在8月3日前普遍开展了一轮谈心谈话活动，进一步沟通了思想，形成心正气顺、团结干事的良好氛围。

谈中紧扣主题，确保谈深谈透。谈心谈话紧扣“为官不为、不敢担当”主题，力图摊开思想、找准症结，把问题谈开、把思想谈透，做到“四必谈”，即：作风问题必谈、问题根源必谈、整改措施必谈、意见建议必谈，把问题谈开谈透、把原因找准找实，坚持谈心谈话与解决问题相结合，既肯定成绩、又指出问题，既谈工作、又谈思想认识，敢于动真碰硬、揭短亮丑，做到了真红脸、真出汗、真鼓劲。譬如，县委主要领导与班子成员谈心谈话中指出，个别领导干部存在城镇建设、新区开发、扶贫攻坚、产业发展、“两违”整治等热点难点工作有等待、观望、推脱心理，被动应付，缺乏有效措施，工作严重滞后，贻误了事业发展；县政协主要领导与班子成员谈心谈话中指出，个别领导干部精神萎靡不振，有“船到码头车到站”的政协“二线”思想，工作不在状态，对职责范围内的工作不认真履职的，该批办、交办事项不及时办理，该限时办结事项未在规定时限内办结，贻误工作。通过此次谈心谈话活动，领导干部进一步认识到“为官不为、不敢担当”问题的严重性和危害性，更加注重发扬“闯”的精神、弘扬“闯”的豪气、提升“闯”的能力，形成了敢拼敢干敢担当、不负良心不负党的良好干事氛围，为实现镇雄跨越发展提供了强有力的政治保障和组织保障。

谈后突出整改，确保谈出实效。为了让谈心谈话活动真正成为提升思想境界、改进工作的一剂良药，县“四家班子”在交心谈心活动中根据不同的谈心对象，有针对性地设计谈心内容，力求“实谈”、“谈实”。领导班子成员之间，侧重于相互查找在职责范围内监管不力、处置不当，怕担责任、不敢果断决策等方面存在的突出问题；并查找在工作中不认真履职尽责，怕担风险、畏首畏尾，不思进取、安于现状，分管工作打不开局面等问题。交心谈心后，领导干部结合自身实际，对照焦裕禄、杨善洲、高德荣等先辈先进事迹，及时反思、深入剖析、查找根源、提出改进方向和具体措施，形成问题清单，限时整改，确保问题有效解决。