为切实做好两个聘期满大学生村官分流工作，鲁甸县严格按照省、市委组织部的有关要求，提前谋划，认真组织，切实把大学生村官分流工作当成当前重点工作做实、做细、做出成效，真正让干得好的大学生村官留得出去、走得更好，为今后大学生村官的有序流动奠定基础、积累经验，不断推动大学生村官工作健康有序发展。

一是摸清底数实情，确保分流前期准备工作早掌握。鲁甸县紧扣两个聘期满大学生村官这一首要条件，一一列出2009年度大学生村官人员名单，并对考起事业单位、进入公务员面试、符合转为事业编制等人员情况进行逐一分类排查分析，具体细化到人，列出详实明细清单，真正做到情况清、底数明，为下步分流工作的顺利开展提早摸清实情、做足功课。截止目前，鲁甸县共有2009年度大学生村官6名，其中进入公务员面试的1名；符合转为事业编制的4名。

二是开展谈心谈话，确保分流人员思想动态早知晓。为进一步掌握大学生村官思想动态，聆听大学生村官真实心声，鲁甸县于8月13日召开大学生村官分流工作座谈会，由县委组织部分管领导与2009年度的6名大学生村官逐一进行谈心谈话，面对面真实沟通，心与心倾情交流，近距离听取大学生村官的真实想法和真实需求，帮助他们答疑解惑，化解工作压力和思想负担，鼓励正备战公务员面试的大学生村官全力以赴，争取获得理想工作岗位；鞭策符合转为事业编制的大学生村官要再接再厉站好最后一班岗，交出村官路上满意答卷画上一个圆满句号；勉励将离岗开展自主创业的大学生村官要发挥自身优势，带领一方百姓致富创收，让村官精神继续在基层发光发热。

三是抓实届满考核，确保分流工作顺利开展早落实。根据省委组织部《关于做好大学生村官考核与续聘等工作的通知》（云组通〔2015〕38号）文件要求，为扎实开展好2009年度大学生村官最后一个年度考核和最后一届聘期考核工作，鲁甸县及时下发相关文件，并要求各乡镇党委严格考核程序，抓好具体工作落实，让在基层干得好、群众公认高的大学生村官真正脱颖而出，得到合理评价，切实突显“优秀”二字的含金量，让“不能让老实人吃亏”这句话在优秀大学生村官身上得到真正体现，为今后大学生村官的合理分流铺好基石、立好标杆，让更多大学生村官看到希望、增强信心、注入新的工作动力。