7月27日，巧家县召开聘期满大学生村官座谈会，就聘期满大学生村官的思想动向进行座谈和谈心谈话。县委组织部分管领导、大学生村官管理股工作人员、2009年和2012年选聘且在岗的32名大学生村官参加了会议。

会议对2009年、2012年选聘且在岗大学生村官分流政策和续聘政策作解读，让大学生村官知道了考核招聘、续聘的条件和程序。

32名大学生村官一一作了发言，交谈了自己的思想动向。2009年选聘的15名大学生村官中，符合考核招聘条件的5名大学生村官表示，通过自己努力，争取考核招聘为事业单位工作人员；目前只有1个年度考核为优秀的6名大学生村官和不符合考核招聘条件的4名大学生村官认为，6年的村官工作在基层得到了很好锻炼，在最后这段时间里将认真履职，充分发挥作用，争取今年考核为优秀，符合考核招聘为事业单位工作人员条件，如果不符合条件将选择自主创业。2012年选聘的17名大学生村官思想动向，有11名将选择继续续聘、4名选择自主创业、2名已经考录为事业单位工作人员。

县委组织部分管领导对此次会议提出了三点意见：一是成绩值得肯定。大学生村官思想认识到位，认真履职，充分发挥“六大员”作用，在农村基层舞台得到了成长锻炼。二是存在不足，需要改进。大学生村官对工作缺乏思考，思想定位不准，工作积极主动不够；人际关系协调处理能力不足，农村工作经验少，不能正确处理与乡镇党委政府和村“三委”之间的关系；有的大学生村官只充当村上的“守门员”、“打字员”、“制表员”、“勤杂工”，对工作缺乏主动思考和创新，作用发挥不明显。三是严格遵守纪律。要认真学习大学生村官的各项管理规定，严格遵守工作纪律、生活纪律和请销假制度。三点希望：一是祝贺公务员和事业单位考试进入面试的大学生村官，通过大学生村官工作经历的锻炼，你们为自己人生的下一步目标作好了充分准备，希望面试能够顺利通过。二是不能考核招聘和续聘的大学生村官不要灰心，不管今后选择什么出路，要更加努力，更加出色，做最好的自己。三是下步工作做到多交流，多汇报，工作认真思考，发挥作用。

此次座谈会议，让大学生村官进一步了解了考核招聘和续聘的相关政策，掌握了他们的思想动向，对聘期满大学生村官的分流指明了方向，提高了大学生村官工作的思想意识，对下步工作提出了新要求。