为认真贯彻落实中央重视基层、关心基层、支持基层的要求，镇雄县采取五项措施加强乡镇干部队伍建设，着力打造一支结构合理、作风务实、精干高效、适应农村工作需要的基层干部队伍。

突出重点，抓好思想政治作风建设。按照“三严三实”和“忠诚干净担当”专题教育的要求，以基层服务型党组织建设为载体，以建立健全县乡村组四级纵向延伸覆盖的为民服务体系为重点，大力引导乡镇干部继承和发扬实事求是、艰苦奋斗、勤俭节约的优良传统和作风，扎实抓好党和国家农村工作方针政策的贯彻落实，从事关群众切身利益的具体事情做起，从群众最不满意的问题抓起，自觉接受群众的评判和监督，扎实做好服务群众各项工作。

强化培训，全面丰富干部知识储备。认真贯彻落实中央和省、市、县委关于大规模培训干部、大幅度提高干部素质的战略部署，兼顾一般，突出重点，结合工作实际和岗位特点抓好干部培训，年初制定乡镇干部培训计划，大力促进优质教育资源向乡镇延伸倾斜，确保乡镇干部每年参加学习培训累计不少于12天。在培训内容中增加基层党建、招商引资、农村经济发展、社会矛盾化解、产业培育和法律法规等培训内容，力求务实管用。

培养锻炼，着力提升干部工作能力。按照习近平总书记“好干部一要加强学习，二要加强实践”的要求，积极为干部成长搭建平台，每年按计划选派优秀乡镇干部到经济部门、农业部门、信访部门挂职锻炼，到产业建设、新农村建设、城市开发、工业园区、南部新区建设、西环路建设等重点工作项目和急难险重任务一线经受锤炼，积累经验，提升乡镇干部做群众工作的能力、带领群众发展致富的能力和处理复杂矛盾问题的能力。

强化监督，督促干部履职尽心尽责。进一步严格乡镇干部学习、考勤、值班、请销假等制度，着力解决干部在编不在岗、在岗不在位、在位不作为慢作为乱作为等问题。坚持科级干部工作记实制度，乡镇领导干部按月填写《科级干部工作记实表》，经主要领导签字后报县委组织部备案，作为评优评先、表彰奖励、考察考核、选拔任用的重要依据；认真执行乡镇干部分级谈心谈话制度，对党性锻炼不严、工作标准要求不严、廉洁自律作风不严，不求实、不落实、不务实的乡镇干部进行诫勉谈话直至组织调整，有效督促干部履职尽责。

激励关心，激发干部队伍信心活力。认真贯彻落实中央和省市有关文件精神，积极探索建立职务与职级并行制度，切实解决基层公务员因职务晋升空间有限待遇得不到提高的矛盾；认真落实乡镇非领导职务设置要求，按照非领导职务职数设置比例要求，在乡镇机关设置主任科员和副主任科员职务；严格落实乡镇工作岗位补贴，加大财政保障力度，按照乡镇在岗工作人员每人每月500元的标准，按月审核足额发放；对生活有困难的家庭按照规定给予适当补助，让乡镇干部解除后顾之忧，安心基层工作。