镇雄县认真贯彻落实全国和省、市组织部长会议精神，从严从实抓好新常态下的干部监督管理，全面促进干部健康成长，大力营造风清气正、干事创业的良好氛围。

一是抓牢监督意识。把开展“三严三实”和“忠诚干净担当”专题教育同干部监督工作有机结合起来，引导干部树立正确的世界观、人生观、价值观和权力观，要求党员干部特别是领导干部主动接受组织和群众的监督，增强自律意识和自我监督意识，以身作则，言行一致，同时不断健全完善干部监督管理机制，向社会公布举报电话和举报邮箱，安排专人负责做好“12380”举报受理和答复工作，不断拓宽干部监督渠道。

二是抓实监督重点。严格落实领导干部个人有关事项报告制度，组织全县1499名科级干部报告个人有关事项，同时对报告事项进行抽查核实，对填报内容不完整、不规范的要求补充报告。2015年上半年，已重点抽查核实了42名新提拔干部和转任重要岗位人选报告的个人有关事项。坚持用制度管权、管人、管物，进一步加大对重要部门、重点岗位干部的监督管理，在干部配备工作中加大轮岗交流力度，更好地预防腐败现象的发生，大力推动勤政廉政建设。

三是抓常监督细节。严格落实领导干部谈心谈话制度，抓好干部的思想教育工作，通过开展日常交心谈话、干部职务调整谈话、考察考核反馈谈话、提醒谈话、领导干部任职廉政谈话和诫勉谈话等方式，告诫干部严守小节、慎初慎微，在小事小节面前保持清醒，在小利小惠面前坚持原则。同时通过对领导班子和科级领导干部的定期分析研判，及时了解掌握干部的现实表现，对干部身上出现的苗头性、倾向性问题，及时提醒、及早纠正，防止小毛病演化成大问题、小漏洞演变成大窟窿。