为鼓励引导各类人才向基层流动，到艰苦地区干事创业，镇雄县采取多项举措，为各类人才扎根基层、服务基层、建功立业创造条件、打造平台，确保各类人才愿下去、下得去、留得住。

政策倾斜，确保人才愿下去。一是树立良好导向。县委政府将推动人才向基层流动作为全县人才工作的重点之一，坚持在乡镇（尤其是边远乡镇）选拔干部、选拔人才，鼓励各类人才在基层干事创业；县委组织部充分履行人才工作职责，在深入调研的基础上，提出合理化意见建议，指导各单位人才向乡镇流动；县直各部门结合本职，鼓励各类人才到乡镇工作；各乡镇各积极关心乡镇工作的各类人才，为人才开展工作提供大力的支持。二是强化制度保障。近年来，我县先后出台了一系列的制度，有力促进了各类人才向乡镇流动。通过出台《关于执行乡镇岗位补贴的实施意见》，为乡镇人才提高经济待遇；出台《关于在重点产业重点项目重点工作一线培养锻炼干部的实施意见（试行）》，为乡镇人才拓展职务晋升空间；深化职称评聘制度改革，进一步放宽乡镇人才职称评审条件。通过这些举措，形成了人才在一线工作、事业在一线成就、职务（职称）在一线晋升的格局。

畅通渠道，确保人才下得去。一是打破流通壁垒。首先，拆除户籍“围墙”。以开展农转城工作为契机，打破人才流动的户籍限制，在乡镇工作的人才也可以免费拥有镇雄县城户口；其次，降低准入“门槛”。放宽紧缺人才引进指标，降低乡镇人才引进学历、资历和职称要求，建立人才引进绿色通道，使真正有能力的人才大量向乡镇流动；再次，鼓励“柔性引才”。对一些无法刚性引进到乡镇工作的人才，采取技术指导、短期培训等灵活的措施加以引进。二是搭建流动载体。积极搭建人才流动载体，助推各类人才向乡镇流动。全县通过开展专家组团服务基层活动，全县29名“县委联系专家”和10名“名家名师名医”按类别组团，积极深入乡镇和村组，开展技术支持和业务指导；县直各部门通过下派常务书记和新农村指导员，直接将优秀干部下派到村组一线；通过抽调干部到艰苦乡镇和矛盾多发乡镇锻炼，推动干部向乡镇流动。

优化环境，确保人才留得住。一是优化硬件环境。整合整乡推进、整村推进、美丽乡村建设、一事一议工程等项目和资金，大力改善乡镇农村交通环境、集镇环境和生态环境，为留住人才创造良好客观条件；二是优化工作环境。强化各乡镇“一把手”抓“第一资源”的意识，为在乡镇工作的各类人才给予工作上的支持和生活上的关心，鼓励他们在各自的岗位干出成绩，使各类人热爱乡镇工作；三是优化社会环境。加强人才工作的宣传力度，以良好的政风引导民风社风，形成全单位支持人才工作、全乡镇关心各类人才、全社会爱护人才成长的良好氛围。