为进一步加大干部监督工作实效，对可能出现的廉政风险做到早预防、早发现、早解决，盐津县以“六个结合”为抓手，加强干部监督，营造了风清气正的发展环境。

一是完善制度与规范工作相结合。在认真执行18项制度的基础上，结合创建提高选人用人公信度示范县工作要求，实施《盐津县科级干部个人有关事项报告制度》,每年坚持副科级及其以上干部报告个人有关事项。建立切实可行的考核体系。始终把工作作风作为检验干部德才的第一标准，坚持平时考核与集中考核相结合，把考核结果作为领导班子调整、干部选拔任用、后备干部储备、培养教育奖惩的重要依据。

二是整合资源与上下联动相结合。对拟选拔任用的干部，全面实行书面征求纪检、监察、计生、检察等部门的意见，对双重挂管理的干部同时征求协管部门的意见，形成干部工作和队伍建设的整体合力。

三是组织谈话与预防为主相结合。认真落实中央“八项规定”，深入开展干部谈心谈话活动，结合换届选举、干部调整变动，对提拔任用干部、平级交流的干部进行任前谈话，对出现苗头性问题的干部进行诫勉谈话，2012年以来累计开展谈心谈话1200余人次。

四是任离审计与廉洁施政相结合。坚持以任中审计为主，离任审计为辅的方式，加大对领导干部的监督力度，2012年以来共对22名科级干部进行了离任和任中审计。

五是健全档案与严格监督。建立并坚持《领导干部个人有关事项报告制度》、《干部任免监督表》、《干部选拔任用工作全程记实表》、《党政领导干部考察人选个人有关情况报告书》等，把健全档案作为加强干部监督管理的经常性工作来抓，三年多来共填写干部监督相关表册1300余份。

六是加强管理与畅通渠道相结合。把党内监督、群众监督、舆论监督和社会监督有机结合起来，畅通电话、信访、网络等监督渠道，逐步形成全方位、多层次的监督网络，增强监督的合力和实效。延伸监督触角，把对领导干部的监督延伸到“八小时以外”，加强对领导干部生活圈、社交圈的监督，做到领导干部的权力行使到哪里、活动延伸到哪里，监督就跟踪到哪里，全方位监控干部的作风表现。