为认真贯彻落实谈心谈话制度，加强领导班子和领导干部建设，2015年4月以来，绥江县委组织部在部长的带领下，开展了对全县县管领导班子和科级领导干部谈心谈话活动。

在谈心谈话内容上，注重“三贴近”，即贴近工作、贴近问题、贴近事实；突出“三性”，即针对性、丰富性和实效性。谈心谈话主要内容：一是以促进领导班子建设为目标，特别是领导班子团结协作情况，年度工作目标完成情况；二是从关心、爱护、激励干部的角度出发，了解领导干部个人的思想、工作、生活情况，以及需要组织部门协调解决的实际问题；三是围绕开展“三严三实”和“忠诚干净担当”专题教育，打造“讲政治、重公道、业务精、作风好”的模范部门，征求基层干部对组织部门的意见和建议。

在谈心谈话方式上，主要采取两种双向互动的方式：一是主动约谈，由组织部长根据工作需要提出约谈对象，进行谈心谈话；二是申请约谈，县管干部需要与组织部长交流沟通的，可主动申请与组织部长谈心，由组织部长视具体情况作出约谈安排。为使广大干部通过谈心谈话活动切实感受到组织部门党员之家、干部之家、人才之家的温暖，谈心谈话坚持“三结合”，即“指定谈”和“申请谈”相结合，“请上来”和“走下去”相结合，“定时谈”和“随机谈”相结合。为保证组织部长谈心谈话经常化、规范化、制度化，实行了“四谈”，即日常沟通谈话、人事调整谈话、告诫提醒谈话、诫勉谈话。

截至目前，县委组织部已深入到全县19个单位，与83名领导干部进行了谈话，征求到各类意见和建议69条，帮助基层干部群众解决实际问题12个，为基层单位解答相关问题43个。