为认真贯彻落实党要管党、从严治党要求，建设高素质村（社区）干部队伍，扎实推进基层组织建设，巧家县不断创新工作机制，强化工作措施，有力提升了村（社区）干部管理水平。

建立科学化培养教育机制，从严选育村（社区）干部。一是严格选任标准。严格按照思想素质好、带富能力强、协调能力强的“一好双强”标准好中选优、优中选强，用高标准选标准高的人。采取“两推一选”、乡镇下派等方式，引导经济能人、致富带头人、退伍军人、大学毕业生等走上了村（社区）干部岗位，全县村主要干部中经济能人、致富带头人占到70%左右。同时，先后分七批选聘了319名大学生村官，为农村基层组织输入了新鲜血液。二是从严教育培训。采取集中培训的方式，每年至少对全体村（社区）干部进行1—2次轮训，培训时间不得少于2天；依托农村党员现代远程教育，每月组织村（社区）干部学习不少于1次，学习时间不少于2小时。去年来，该县共组织了村（社区）干部培训班21期，共计培训村（社区）干部1560余人次。

建立常态化作风建设机制，从严管理村（社区）干部。一是严格落实村（社区）干部值班制度。排出值班表，张贴在村级组织活动场所外显眼的位置，并注明值班人员的姓名、分管工作等内容，方便群众办事，接受社会监督。县委组织部把村（社区）干部落实值班制度情况纳入随机调研，并定期或不定期对村干部轮流值班情况进行督查和通报。2015年以来，全县共计通报了12个村（社区）落实值班制度不到位的情况。二是乡镇党委与村（社区）“两委”成员签订《党风廉政建设责任状》和《党建目标管理责任状》，要求各村（社区）“两委”成员就相关工作情况向群众进行公开承诺，接受群众监督，并组织专门人员定期对村干部践诺情况进行检查。乡镇党委书记定期不定期与村支部书记、村主任以及村“两委”成员进行面对面的谈话，围绕承诺践行、履职尽责等情况进行交流、谈心，促使村（社区）干履职尽责。

建立立体化考核评定机制，从严考核村（社区）干部。一是该县在深入调研、广泛征求意见的基础上，巧家县研究出台了《巧家县村（社区）集体和村干部工作考核办法（试行）》。采取民主测评、乡（镇）党委考评、公示、复核上报、县委组织部审核等程序，围绕基层党建工作、村（社区）综治维稳、村（社区）经济社会发展等方面情况，将村（社区）集体和干部按照优秀、良好、合格、不合格等四个档次进行考核评定。二是考核结果与村（社区）党建工作经费、村干部补贴待遇、评先选优相挂钩。对考核为“优秀”和“良好”等次的村（社区）集体和村干部，进行表彰奖励；对考核为“不合格”的村（社区）集体和村干部，进行相应的处罚，并由乡（镇）党委采取相应措施进行整顿。