为营造风清气正的工作环境，县烟办利用“五个坚持”强化干部职工的培养、监督、管理工作，着力实现干部管理监督制度化、规范化、长效化，形成了严管干部职工新常态。

一是坚持用人标准，树立正确导向。深入推进干部人事制度实行，严格按照部门工作岗位职责需要的导向选人、用人。根据干部的年龄、专业、经历、专长、“干事档案”等等条件，着力优干部队伍结构，努力建设一支素质优良干部队伍，有效解决干部队伍存在的问题。对队伍中存在不思进取，敷衍了事，不敢担当，行为失范，作风“庸懒散软”等情况，实行“不换状态就换岗”，让干部奋斗成长有方向。

二是坚持警示教育，力促干部遵规守纪。对干部警示教育做到抓早、抓小，组织干部职工观看典型案件，通过案例现场说法，教育干部守纪律、讲规矩，做事干净、做人踏实；做到治病重“预防”、拔“根子”；坚持管党治党抓干部，对重点岗位责任人廉洁自律情况进行“体检”。

三是坚持严格启用，防止“问题干部”。严把程序，依据岗位情况和工作需要，提出初步意见，在广泛征求意见的基础上，进行酝酿协商，达成共识，形成方案；坚持民主推荐与平时考核、年度考核、一贯表现和人岗相适等情况相结合，突出政治品质和道德品行，充分听取众人的意见，力求看清、察准人，将“问题干部”拒之门外，并责成限期整改。

四是坚持约束监督，从严管理干部。认真落实重大事项报告制度，对因公出差、培训的干部职工严格履行请销假手续。坚持实行部门党政主要领导 “五不直接分管”制度。坚持理清部门职能，突出制度执行，“亮”出清单再运行制度，强化落实力度，监督干部应为不为。

五是坚持问效跟踪，形成强力震慑。畅通监督渠道，采取常规督查、重点抽查、随机检查、专项督查等多种方式，不定期对部门敏感岗位进行经常性巡查，并定期通报巡查情况。严格落实“回访”制度，严肃干部追究问责，对违规违纪问题实行“零容忍”，发现一起处理一起，努力形成干净干事的良好氛围。