巧家县为推进从严管理监督干部，扭住从严治吏这个重点，从严把“三个关”着手，推进管理监督干部常态化。

一是严把选人用人关。继续深入开展《党政领导干部选拔任用条例》的学习贯彻，按照2014年底制定下发的《巧家县科级领导干部推荐提名和后备干部储备工作方案》，全面规范干部提名推荐工作，制定《巧家县党政领导干部选拔任用工作操作规程》，严把选人用人标准关、动议提名关、考察考核关、程序步骤关。

二是严把培养锻炼关。在加强对“8•03”地震灾区挂职干部培养的同时，结合2016年的乡镇党委换届工作，计划在今年上半年，从全县机关、事业单位中选派一批优秀年轻后备干部到乡镇担任乡镇长助理，通过压担子、交任务，让年轻干部得到锻炼成长。

三是严把管理关。制定实施了《巧家县乡镇党政领导班子和领导干部考核办法》，健全完善干部日常考核考察工作和谈话谈心制度，并把考核结果作为对领导班子调整、充实和干部提拔任用、职务级别调整以及奖惩、培训的重要依据，营造“有为才有位”的良好氛围；健全完善干部监督管理制度，加强对领导干部“8小时内外”的监督管理，通过抽查科级干部个人有关事项报告、述职述廉、诫勉谈话、函询等方式，及时对有苗头性倾向性的干部早作提醒、早作纠正，重点整治不为、虚为、拖为等“为官不为”问题，把干部管理严的意识、严的精神、严的作风、严的纪律真正树立起来。