近年来，巧家县以“四着力”为抓手，坚持严管与厚爱相结合的原则，加强干部队伍建设，不断激发干部干事创业的激情。

　　着力选好干部，把好干部“入口关”。突出政治把关，对政治上不合格的干部“一票”否决；把廉洁作为底线，函询纪检、监察等部门意见，有问题的坚决不用；依事择人、因事选人，广泛开展谈心谈话，全方位了解干部能力和素质，使干部的专业素养满足新岗位所需要求；严格执行“四凡四必”（干部档案“凡提必审”，个人有关事项报告“凡提必核”，纪检监察机关意见“凡提必听”，反映违规违纪问题线索具体、有可查性的信访举报“凡提必查”），严防“带病提拔”，真正把想干事、能干事、干成事、不出事的干部选拔出来。

　　着力管好干部，把好干部“廉洁”关。发挥抽查核实联席工作机制作用，重点加大对拟提拔人选、后备干部人选、转任重要岗位人选的个人有关事项报告抽查力度。严格领导干部请销假、在企业（社团）兼职、领导干部经商办企业、婚丧嫁娶报备和党员领导干部8小时以外的监督。强化换届期间、干部调整期间、节假日期间等“重点时期”的监督，营造风清气正的干事创业环境。

　　着力培训好干部，提升干部思想素质。充分发挥周边及本地的培训阵地，特别是县委党校培训主阵地作用，加大干部培训力度。针对当前的重、难点工作，举办十九大精神、城镇规划、现代农业与创意农业、思想意识形态等专题培训班，组织干部到红色扎西干部学院、重庆大学、湖南大学、广州大学等地学习先进经验和做法，拓宽干部视野，提升干部能力。

　　着力关心好干部，激发干部干事激情。建立干部容错纠错机制，解除基层干部干事创业、奉献基层的后顾之忧；切实关注干部的成长和思想动态，每年开展干部研判2次以上，做到科级干部谈心谈话全覆盖；加大干部的调整交流力度，大力选拔在脱贫攻坚一线实绩突出的干部，拓宽干部“能上”渠道，让能干事的干部有奔头；不断改善基层干部办公生活条件，加大对困难干部的帮扶力度，充分激发干部干事创业的热情。