近年来，我县聚焦贯彻落实中央、省、市、县从严治党精神和要求，坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，从严做好“新时代”下的干部监督工作，为选好用好干部提供坚强保证。

　　建立监督体系，筑牢监管“防火墙”。为进一步加强干部监督工作日常信息沟通工作，确保全面、准确、及时掌握领导干部的情况，我县印发了《巧家县委干部监督员制度（试行）》的通知（巧组通〔2017〕49号）、《巧家县干部监督联席会议制度》的通知（巧组通〔2016〕51号 ），在全县各乡镇、各职能部门聘请了干部监督员共36名，明确其职责任务、监督方式、组织纪律，有效整合了信息资源，动态了解掌握违纪违法党员干部情况，全方位增强干部监管实效。

　　建立监督防线，筑牢监管“安全线”。严防监督“松软”问题。坚持以贯彻《准则》《条例》为契机，以执纪监督“四种形态”为导向，注重工作实绩，制定下发了《巧家县从严从实管理干部实施细则（试行）》（巧办发〔2016〕16号）、《巧家县推进领导干部能上能下实施细则(试行）》等规定，突出干部的工作能力和工作实绩，畅通干部“下”的渠道。认真落实中组部《关于组织人事部门对领导干部进行提醒、函询和诫勉的实施细则》坚持从严从实，拓宽谈心谈话的广度和深度。强化组织部门提醒、函询、诫勉等方式的运用，促进干部队伍健康成长。2017年以来，共组织开展谈心谈话300余人次，函询干部21人，诫勉谈话7人。

　　建立监督预警机制，筑牢监管“思想防线”。印发《巧家县领导干部个人有关事项报告抽查核实联系工作机制工作规则》的通知（巧办通〔2016〕79号）、《关于进一步加强领导干部报告个人有关事项变化情况工作的通知》的通知（巧组通〔2016〕64号）、发放《领导干部个人有关事项规定》《领导干部个人有关事项报告查核结果处理办法》学习辅导百问一书，严格执行“四个凡提”和全程纪实制度，制定出台《巧家县领导干部个人有关事项报告抽查核实办法（试行）》和配套的工作规则，坚持抓早抓小，提前发现干部苗头性问题，强化干部“任前体检”，防止“带病提拔”。2017年以来，共对公示期间被举报的2名干部进行调查核实，新提拔60多名干部全部进行全程纪实。共委托审计部门对离任和部分现任的10余名党政正职领导干部进行经济责任审计，通过一系列举措，为干部廉洁从政安上了“警钟”。

　　建立监管覆盖网，织牢监管“网格”。把干部监督工作定位在全方位规范日常行为上，突出“监督无盲区、无例外”，充分利用“12380”专线、信访、信息、网络“四位一体”综合举报受理平台。制定《巧家县领导干部“八小时外”监督管理办法》，拓展监督空间，从工作圈向生活圈、社交圈延伸。印发《关于进一步规范县管领导干部因私出国（境）管理工作的通知》《关于对领导干部配偶子女经商办企业情况进行清理排查的通知》，强化领导干部出国（境）监督、领导干部配偶、子女等经商办企业的管理。严格领导干部操办婚丧事宜、请销假制度和外出报备等规定。有效利用各种监督方式，织好监督“网格”，拓宽监督“覆盖面”，做到干部工作开展到哪里，干部活动延伸到哪里，监督工作就跟进到哪里。2017年以来，共审批党员干部操办婚丧事宜28件28人，对35名请销假、21名外出领导进行了报备。共办理来信来访12件，接待来访20余人次。