党的十九大报告用大量篇幅阐述了“建设高素质专业化干部队伍”的内容，为我县的干部监督工作指明了方向、提供了遵循，开启了干部监督工作的新征程。

　　强化干部日常监督。一是按照《巧家县加强干部日常管理监督的通知》《中共巧家县委组织部关于科级领导干部谈心谈话的方案》，坚持从严从实，拓宽谈心谈话的广度和深度。加大提醒、函询、诫勉工作力度，把提醒、函询、诫勉工作落实到干部监督管理各项任务中，促进干部队伍健康成长。二是进一步做好领导干部在社会组织、企业兼职清理整顿工作，严格规范领导干部配偶、子女及其配偶经商办企业行为。三是严格领导干部请销假制度和外出报备等规定，有效利用各种监督方式，推进全面从严治党向纵深发展。

　　拓宽干部监督渠道。一是认真落实新修定的《领导干部报告个人有关事项规定》《领导干部个人有关事项报告查核结果处理办法》等规定，加大领导干部个人有关事项报告抽查核实工作力度，强化结果运用。二是强化干部选用监督。严格执行“四凡必”（即干部档案“凡提必查”，个人有关事项报告“凡提必核”、 纪检监察机关意见“凡提必听”、线索具体的信访举报“凡提必查”）和全程纪实制度，坚决防止干部“带病提拔”。三是畅通“12380”专线、信访、信息、网络“四位一体”综合举报受理平台，做到“凡举必查、必核”。

   创新干部监督举措。一是严格执行《巧家县干部监督员制度（试行）》《巧家县干部监督联席会议制度》，适时组织召开干部监督联席会议，充分发挥干部监督员作用，有效整合信息资源，动态了解掌握违纪违法党员干部情况，全方位增强干部监管实效。二是激发干部干事热情。着力推进干部“能下能上”，在畅通干部“下”的渠道基础上，探索建立关爱容错机制，给“问题”干部改正的机会，营造鼓励干事创业、支持探索创新，允许失败、宽容失误的良好氛围。三是落实《巧家县领导干部“八小时外”监督管理办法》，拓展监督空间，从工作圈向生活圈、社交圈延伸。做到干部工作开展到哪里，干部活动延伸到哪里，监督工作就跟进到哪里。