为落实全面从严治党要求，进一步促进工作作风转变，不断提振广大党员干部干事创业激情，努力打造忠诚、干净、担当的党员干部队伍，昭通渔洞水库管理局以“四城同创”“人居环境进机关”“发展环境提升年”活动为契机，六举措抓实工作风建设提升行动，切实解决机关党员干部工作作风建设上存在的突出问题，着力增强机关干部政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，把力量凝聚到全面实施市委“六大战略”，坚决打赢脱贫攻坚战、全面建成小康社会上来。

一是广泛宣传动员。近日，管理局组织召开了 “工作作风建设提升年”行动动员会议；会上传达学习了市直工委《关于印发<市直机关“工作作风建设提升年”行动实施方案>的通知》及有关文件精神，就2017年工作作风建设工作作出安排部署，并要求各部门及时通过微信、QQ等多媒体平台及时广泛宣传活动开展情况，引导广大党员干部争做学风端正、思想开拓、服务周到、工作高效、勤勉务实、廉洁自律“六个表率”，为昭通跨越发展提供坚强的纪律保障。

二是加强组织领导。为切实加强对工作作风建设工作的组织领导，管理局成立了以党委书记任组长的工作作风建设提升领导小组，领导小组下设办公室，负责做好日常工作，统筹落实工作责任，做到组织到位、措施到位、责任到位，全面抓好工作作风建设提升工作。

三是强化学习教育。各部门始终把解决好世界观、人生观、价值观这个“总开关”问题放在首位，把学习贯彻习近平总书记系列重要讲话作为一项重要政治任务来抓，切实解决干部职工思想上“贫血”、精神上“缺钙”、行动上“乏力”的问题，筑牢干部职工“在其位谋其政”“有为才有位”的思想基础。

四是深化专项督查。各部门负责人认真组织，督促检查每个干部职工在工作生活中的作风不良事项，发现问题，及时指出，督促整改。对突出个人进行约谈，并在一定范围内进行通报，促进工作作风建设提升行动立说立行、立竿见影。

五是开展自查自纠。领导小组坚持明察与暗访相结合，重点检查与随机抽查相结合，调查核实与走访了解相结合，紧盯关键环节，把握时间节点，认真查摆“不作为、乱作为”方面存在的突出问题，深入剖析原因，找准思想根源。

六是严肃问责处理。局党委严格执行责任追究制度，严肃查处“不作为、乱作为”的典型案例，坚决依纪依法处理，决不姑息迁就。对提升行动中发现的“作风不实”的行为，对不认真检查纠正问题的，一经发现，严肃处理，追究相关人员及领导责任，并对典型案件予以通报或公开曝光。