全市组织部长会议和人才工作会议召开后，市直工委领导高度重视，及时组织机关全体党员干部认真学习市委书记杨亚林的重要讲话和全国、全省组织部长会议、中央、省委推进“两学一做”常态化制度化工作座谈会议及中央人才工作座谈会、全省人才工作会议精神，并结合机关党建工作实际，详细安排部署2017年机关党建工作，明确了党务人才队伍建设要求，推进机关党建和人才工作再上新台阶。

会议指出，4月27日召开的全市组织部长和人才工作会议，研究部署了当前和今后一个时期全市党的建设工作、组织工作和人才工作。组织部长会上，市委书记杨亚林要求要坚持全面从严，强化责任担当，锻造“铁军”作风，弘扬“工匠”精神，下足“绣花”功夫，奋力推动全市党的建设和组织工作迈上新台阶。一要突出政治引领，深化“两学一做”，努力使每一个党员成为建设小康的先锋模范；二要聚焦突出问题，提升基层党建，努力使每一级组织成为攻坚克难的战斗堡垒；三要服务“六大战略”，锻造乌蒙铁军，努力使每一名干部成为跨越发展的中坚力量；四要坚持全面从严，强化责任担当，努力使每一次落实成为履职尽责的清晰烙印。人才工作会上，市委书记杨亚林要求要坚持人才优先发展，破除封闭落后心态，牢固树立人才开放发展的思想观念，突破体制机制瓶颈，完善聚才用才措施，着力提升人才工作的科学化水平；要创新管才机制，努力提升人才管理的科学性，杜绝“一管就死、一放就乱”的情况发生；创新引才机制，努力提升人才引进的实效性，突出“高、精、尖、缺”导向，建立完善政府引导、用人单位为主、市场配置人才资源的招才引智机制，全面实施“凤凰计划”，重点引进一批契合我市综合交通建设、投融资、高原特色农业等领域发展的高层次创新创业人才及团队；创新育才机制，努力提升人才培养的针对性，加大本土高层次人才开发培养力度，继续推进“兴昭百千万”人才培养工程和“名家、名师、名医”培养工程，逐步推动“三名”培养人选范围由体制内向体制外延伸，真正使“三名”人才选得准、用得好、立得起；创新评才机制，努力提升人才评价的客观性；创新激才机制，努力提升人才创业的积极性。

会议强调，一要认真学习、深刻领会杨亚林书记在全市组织工作会议和人才工作会议上的讲话精神，统一思想、提高认识；二要认真对照杨亚林书记提出的明确要求，对照“基层党建提升年”、“作风建设提升年”、“四城同创”、城乡人居环境提升行动“进机关”等要求，进一步找到自己的差距、发现自己的问题、找准自己的目标，切实转变工作作风，在服务昭通发展、服务人民群众的工作中发挥机关党员干部应有的作用；三要把深化“两学一做”学习教育作为加强和规范党内政治生活、加强党内监督的重要载体，作为打牢思想政治基础、迎接党的十九大胜利召开的重要举措，不断推进“两学一做”学习教育常态化制度化，切实增强机关党员干部的政治意识、党性意识、纪律意识和规矩意识，真正把思想和行动统一到中央和省委、市委的要求上来；四要按照市委的决策部署，以“基层党建提升年”为契机，统筹推进机关党建工作，切实强化基层党组织的政治功能和服务功能，为市委中心任务的落实提供好坚强的组织保障；五要积极助力决战脱贫攻坚。发挥机关党组织和党员干部密切联系群众的优势，落实“双联系一共建双推进”机制，引导广大机关党员深入服务基层、服务群众；六要认真贯彻落实上级关于人才工作的相关规定和要求，结合机关党建工作实际，多举措加强党务人才队伍建设；七要认真抓好机关党组织的思想、组织、作风、反腐倡廉和制度建设，充分发挥机关党组织的战斗堡垒作用和广大党员的先锋模范作用，全面提高机关党的建设科学化水平，全面完成全年的各项工作任务，为“六大战略”深入实施，决战脱贫攻坚决胜全面小康促进跨越发展提供坚强保证。