今年以来，昭通市采取常态化摸排、规范化管理、组团化活动、精准化服务、项目化推动“五化”举措，扎实推进“两新”组织“两个覆盖”提质升级，不断消除党建“空白点”，切实为推动乡村振兴和城乡基层治理凝聚“两新”组织力量。

常态化摸排，动态掌握底数基数。将抓摸排、抓组建、抓巩固作为抓实“两新”组织党建的一项经常性、长期性工作，作为动态了解掌握“两新”组织基本情况的重要举措，严格落实台账管理，按照撤建并举的原则，持续推进党组织调整优化。绥江县采取“一明四清一排查”工作法，加大“口袋党员”“隐形党员”排查，并根据摸排情况，把“两新”组织分为有一定规模且引领作用较强的A类示范类组织、党员人数不足3人的B类孵化型组织、无党员的C类成长型组织进行分类指导，切实提升管理针对性。2021年以来，全市新组建“两新”组织党组织25个、撤销10个、调整优化11个，有力提升了党的组织覆盖质效。

规范化管理，持续理顺体制机制。围绕加强党务干部能力素质提升，将“两新”组织党务干部及党组织书记纳入日常教育培训范畴。围绕党建提质，充分发挥党建指导员作用，聚焦党史学习教育、党内活动开展、困难问题帮扶，加大“两新”组织指导引导。按照“管行业必须管党建、管业务必须管党务”的“双管”原则，充分发挥行业主管部门职能作用，着力破解党建业务“两张皮”。威信县采取进红色教育基地、进示范点、进课堂方式，培训“两新”党组织书记、党务工作者及党建工作指导员240余人次。截至目前，全市结合“万名党员进党校”，培训“两新”组织党组织书记、党务工作者以及企业出资人62期950余人次。

组团化活动，有效提升活动质效。聚焦“两新”组织党员难组织、活动难开展、效果难保障等困难问题，按照地域相邻、行业相近、便于组织的原则，推进开放式主题党日、创意型组织生活，提升党内政治生活质量。水富市结合党史学习教育，通过重温入党誓词、开展红色寻访、举办经典诵读等方式，开展组团式活动60余场次；巧家县将城区5个“两新”组织党组织纳入城市党建“网格化”管理，共同参与爱国卫生专项行动及移民搬迁志愿服务；永善县17个机关党支部与25个“两新”组织党组织结对子，25个“两新”组织党组织按照区域划分融入社区大党委，持续推进“两新”组织从有形覆盖向有效覆盖转变。

精准化服务，全力护航企业发展。坚持把“高质量党建引领高质量发展”作为抓“两新”组织党建的重要职能，通过主动靠前服务、定期交流座谈、开展结对帮带等举措，着力构建“亲”“清”新型政商关系，推动“两新”组织健康发展。盐津县各行业主管部门主动履责，在小额信贷、就业保障、证照办理等方面主动服务，帮助贷款4960余万元，惠及小微企业和个体工商户248户。全市23家国有企业帮带60家民营企业，55所公办学校帮带85所民办学校，26家公立医院帮带32家民营医院；765名党建指导员联系指导2184家“两新”组织；建立直接联系点155个、工作直报点35个，帮助企业解决困难问题400余个。

项目化推动，靶向破解重点难点。坚持问题导向、目标导向、结果导向，以项目化思维推进“两新”组织党建破题破局，研究制定《2021年非公有制经济组织和社会组织党建工作重点项目清单》，紧盯事项交办、示范创建、党员发展等重点难点，厘清责任链条，压实工作责任，持续推进补短板、强弱项、扬优势。今年以来，命名“两新”组织党组织市级“规范化建设示范党支部”10个，筹备选树市级“龙头”30个；23个“两新”组织党组织、24名“两新”党务工作者、48名“两新”组织党员分别被各级表彰为“先进基层党组织”“优秀党务工作者”和“优秀共产党员”，短板弱项逐步补齐、示范效应初步显现。