“切实把学习研讨成果转化为实际工作的具体行动，不断开创全市年轻干部培养选拔工作新局面......”11月25日，昭通市委常委、市委组织部部长李红芬主持召开组织部理论学习中心组2020年第七次集中学习时强调，要进一步统一思想、明确目标，以更开阔的视野、更有力的举措，努力为开启滇东北崛起新征程建设一支优秀年轻干部队伍。

会议深入学习了《习近平谈治国理政》第三卷部分章节和习近平总书记在中央党校（国家行政学院）中青年干部培训班开班式上的重要讲话精神。围绕习近平总书记强调的提升年轻干部“七种能力”，李红芬与参学人员一同学习、一同研讨，认真谋划、抓好落实。部机关6名同志立足各自工作和岗位实际，分别作了交流发言。

李红芬指出，要着眼长远发展需要，树立战略思维和战略眼光，把年轻干部培养选拔工作作为贯彻落实习近平总书记重要讲话精神，树牢“四个意识”、做到“两个维护”的具体实践，进一步提高政治站位、强化政治担当，切实增强做好年轻干部培养选拔工作的责任感、紧迫感和使命感，以更大的改革勇气、更大的工作力度，推动年轻干部培养选拔工作迈上新台阶、取得新突破。

李红芬强调，要学会运用辩证唯物主义的世界观和方法论，不断深化对年轻干部成长规律的认识和把握，遵循客观规律，正确处理好年轻干部培养选拔工作中“快”与“慢”、“质”与“量”、“潜”与“显”、“点”与“面”的辩证关系，做好整体工作，强化全局观念，以整体思维谋划推动，扎实做好年轻干部培养选拔工作。要盯紧配备目标，认真分析研究，细化措施办法，抓好贯彻落实。

李红芬强调，年轻干部培养选拔是一项长期的战略任务，也是一个系统工程，不可能毕其功于一役，也不可能在短期内取得决定性进展。要着眼长远长效，健全完善全链条机制，久久为功、持续用力，加大力度“选”、精准墩苗“育”、从严从实“管”、科学合理“用”，推动年轻干部培养选拔由“满足近期需要”向“重视战略培养”转变、由偏重于“选”向统筹“选育管用”转变、由“简单粗放”向“精准施策”转变，不断提高年轻干部队伍建设的科学化水平。