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水富:“三围绕三提高”强化乡镇领导班子建设
发布日期:2020-10-20 09:47:08     来源:水富市委组织部 康佳熙

乡镇领导班子是农村基层各项工作的“火车头”,是党“联系服务群众最后一公里”的中坚力量。为着力提高乡镇领导班子执政能力和班子整体合力,优化班子结构配置、改进教育培训方式、完善监督激励机制等措施着手,切实加强乡镇领导班子建设。

围绕选优配强班子,提高乡镇领导班子整体活力。通过全覆盖“绣花式”走访调研,结合领导班子成员年龄、经历、专长、性格等情况,调整充实领导班子,增强班子整体功能和活力。注重乡镇干部选拔培养。择优从市直部门调整优秀干部进党政领导班子,先后选派8名市直单位优秀年轻干部到乡镇挂职。加大轮岗交流力度。着重在改善班子活力方面下功夫注重培养年轻干部,拓宽选人视野,强化基层导向,通过在基层一线“墩苗”历练,提升工作能力,增长人生阅历

围绕抓实教育培训,提高乡镇领导班子整体素质。学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平总书记考察云南重要讲话精神作为干部教育培训的首要任务,把提高乡镇领导班子成员的素质作为增强乡镇领导班子领导能力的基础工作来抓。注重在教育培训中提高综合素质充分利用镇(街道)党校、“万名党员进党校”示范培训班等为载体,本着学用结合原则,制定培训规划,提高班子成员的理论水平和管理能力。注重在实践锻炼中提高工作能力。坚持选派乡镇领导领导干部到脱贫攻坚、疫情防控和征地拆迁等一线实战历练,在实践中掌握新知识、积累新经验、增长新本领。注重外出学习考察中增强创新意识通过定期不定期地组织乡镇党政干部外去参观、考察,学习抓经济工作的思路、方法,找出差距,转变观念,开阔视野,寻求自身发展的路子。

围绕健全完善制度,提高乡镇领导干事创业激情。制定出台水富市机关事业单位干部职工绩效考核分配指导意见,通过优绩优酬、奖勤罚懒、全面拉开干部职工绩效差距,解决干部职工干多干少、干好干坏一个样问题切实提高干事创业工作激情。出台《关于进一步激励广大党员干部和各类人才干事创业担当作为的实施意见(试行)》,强化干部教育培养、管理使用、容错纠错、正向激励等措施,进一步关心关爱干部,充分调动乡镇干部干事创业的斗争精神。先后出台《关于进一步严守政治纪律和政治规矩推动更好干事创业有关规定》等“三办法两规定”,建立健全干部监督管理制度链条,制度适用范围覆盖乡镇级脱贫攻坚一线各层级干部,用硬措施、铁制度,进一步改善乡镇领导干部“浮、散、庸、懒”等突出问题,引导干部真心实意谋事干事。突出监督重点,前移审计关口,加大任中、离任审计力度,对乡镇党政主要领导任期内职责履行情况进行有效监督,强化审计结果运用,并将审计结果作为领导干部提拔、轮岗、交流的重要依据,通过强化对领导干部用权行为的监督和约束,促进领导干部依法行政、廉洁从政,树立良好形象。2016年以来,对6名乡镇党政主要领导进行任中、离任经济责任审计,实现经济责任审计100%

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