近年来，巧家县聚焦干部监督重点工作，以“三抓实”为举措，以提升干部监督工作实效为落脚点，强化干部监督管理，推动干部监督工作上新台阶。

抓实重点监督，形成工作合力。一是抓好重点领域的监督。加强对权力集中、资金密集、资源富集等重点部门领导干部的监督管理，严格落实随机调研、督促检查等制度办法，实现管人与管事有机融合、同向发力。二是抓实领导干部任期经济责任审计。以监督“一把手”为重点，对县直部门、乡镇“一把手”进行经济责任审计，督促“一把手”规范行使权力，切实把监督第一责任人责任扛牢抓实。三是深入开展领导干部谈心谈话。结合组织工作调研、干部考察，经常性、近距离、有原则地接触干部，与领导干部开展谈心谈话，及时了解掌握干部思想动态、工作状态和“八小时外”的情况，让“咬耳扯袖”成为常态。2020年以来，共开展了谈心谈话300余人次。

抓实日常监督，催生工作动力。一是严格执行领导干部外出报备制度，严格按照“应备尽备、应交尽交、应查尽查”的要求，及时登记备案、规范审批手续、加强证件管理、强化宣传教育，以严的纪律让领导干部树立“红线”意识、“规矩”意识。二是严格规范党员干部婚丧嫁娶。坚持挺纪在前，通过抓实报告、把关、核实三个环节，进一步狠刹婚丧喜庆大操大办不正之风，今年以来，会同县纪委监委等部门对15名党员干部操办婚丧嫁娶事宜进行了审批。三是严明干部请销假纪律。结合脱贫攻坚、金沙江白鹤滩水电站移民搬迁、疫情防控等工作，进一步规范领导干部请销假工作，今年以来，对10名请假的领导干部进行了返岗抽查。

抓实选用监督，激发工作活力。一是畅通干部监督渠道。充分发挥36名干部监督员的监督作用，利用“12380、信访、网络、短信”四位一体的受理平台，结合干部监督联席会议，让干部监督无死角。二是严把干部选拔任用工作程序。严把干部动议、民主推荐、考察、讨论决定等几个关口，对干部人事档案、有关情况核查、综合表现等关键环节进行审核，严防“带病提拔”现象，激发监督工作活力。三是加强干部选拔任用工作全程监督。对干部选拔任用工作进行全程监督，将全程纪实情况作为选人用人监督检查、“带病提拔”倒查、追责问责的重要依据，延伸监督触角，从源头上防治选人用人上的不正之风，进一步提升选人用人科学化水平。