为进一步提高干部考察工作质量，增强干部选任工作公信度、准确度，水富市统筹推进“123”工作法，着力锻造一支政治素质好、业务能力强、公道正派的干部考察员队伍。

广纳贤才，建强“1支队伍”。开通推荐渠道，将政治素质、党员身份和学历经历等资格条件作出明确规定，提高干部考察员准入“门槛”，广纳贤才。经各镇（街道）和单位推荐、组织审查、层层把关，经市委组织部研究确定人选，择优确定了70余名干部考察员，并颁发了资格证。

提高素质，搭建“2个载体”。搭建专题培训和岗前业务知识培训两个载体，主要围绕干部考察员需要熟练掌握的干部选拔任用政策法规、考察工作业务、考察工作程序方法等专业知识进行培训，进一步增强干部考察员对《党政领导干部选拔工作条例》、干部选拔任用程序、人事档案审核、考察材料撰写等业务知识的了解和掌握。通过考察工作实践历练，将考察员打造成业务精、能力强，能胜任不同考察任务的多面手。

确保质量， 强化“3种管理”。强化责任管理。干部考察工作实行考察责任制，每次开展干部考察工作前，组织考察员签订《干部考察工作纪律承诺书》，并接受干部群众监督。严格作风管理。严禁考察员借考察之机谋取私利，严禁收受考察对象礼品、礼金、土特产等，严禁参加与考察无关的活动。一经发现，将严肃追究其责任，并视情节轻重给予纪律处分。严明纪律管理。强化对干部考察员队伍的纪律监管，严格要求考察员坚持原则和遵守工作纪律，客观公正地考察和评价干部，防止考察实真失实和“带病提拔”。