近日，组织系统的“三提”专项行动正如火如荼地开展，集中力量组织了作风问题专题学习。会上部分同志就作风问题做了交流发言，发言意见引人深省。现结合我自身实际，感触颇多，综合起来主要有如下两点。

竞相标榜是一种痼疾，也是一种作风不正的陋习

2016年9月，我有幸进入组织系统工作。在这个大家庭中，我有幸和精锐中的精锐共处一室，互相配合，团结奋进，不断提升自我。同时组织系统的神秘面纱渐渐从我眼前揭开，组织工作务实高效是一以贯之的原则，与时俱进是不断进步的前提。虽然有这诸般亮点，可能有人会认为在组织系统工作就如同给自身镀上了一层金。其实不然，组织工作并非神秘工作，而组工干部也只是常人，只不过其中的标准高于其他机关，作风要求更为严格而已。即便如此，也并不代表组工干部无陋习，也不代表不会有与不良作风的斗争时刻。恰恰相反，在更高标准，更严标准之下，红线更多。

曾几何时，我也简单地认为，既然组工干部业务繁多，工作繁忙，况且标准高，要求严，便并不会有竞相标榜的痼疾。但到组织系统一段时日之后，我猛然发现，组织系统也有不免于俗的标榜，而且竞相标榜的风气还时不时盛行其下。一开始可能是前辈们对我不熟，对我也没什么标榜之词，我还暗暗庆幸，有静下心来慢慢提升自我的空间，安心做好自己的本职工作。但事情的发展却大跌眼镜，我不知在什么时候也成为了系统里同志们的标榜对象。对照自己的工作情况和工作能力，我瞬间觉得诚惶诚恐，我也不知哪个地方值得他们去大张旗鼓地去标榜。

自党的十八大以来，作风一直是全面从严治党的重要问题。当今大争之世，大定之势，竞相标榜看似无足轻重，然长此以往，如难除之痼疾，难去于身，侵入心脾而不自知，积重难返，陋习便成。陋习既成，全力标榜，疏于务实明察之道，或殃及无辜，或与从严从实的高标准背道而驰，最终难以联系服务群众，满是浮夸之气象。“堤溃蚁孔，气泄针芒”，标榜虽无心，然亦可毁人于形，宜审慎明辨，除漏务尽。

剔除标签化的帽子，才可成就清清爽爽的同志关系

世人总会陷入以偏概全，把印象标签化，随意放于他人身上。其实不知，这是一种伤人于无心之举，虽难免是真正的赞许，但用错路径，亦是疏漏。习总书记一直强调，要形成清清爽爽的同志关系，让广大党员干部真正风清气正。身在组织系统，自然是知道组工干部也是普通人，虽然许多事情上难免于俗，但在个别关键环节上、细枝末节上还得如履薄冰，慎之又慎，标签化评价则党纪不许，伤无辜于诛心，此害不小。

就我自身而言，我侥幸学了四年中文，原本就无心于诗人、作家之流，只愿恪尽职守，来回报为自己辛苦一生的父母，来回馈党和国家一直以来在我学业路上的备至关怀。或许是偶尔闲暇，自己因为专业学习的经历，时不时有有感而发的习惯，仅仅是一种本不足道的业余爱好而已，终究不是正业。但是周遭的人们似乎感染了当下娱乐圈八卦之歪风，不知什么时候把诗人、作家的标签也对应在我身上。曾经一度，我深感不安，我若以偶尔鬼蜮伎俩为诗人、作家，则诗人、作家的清名雅气荡然无存，文明的风尚当江河日下，可为一笑。这让我想起我曾经在大学期间关于诗人定性问题写了一批题为《理解力批判——从西方文论维度为诗辩护》的粗陋文章。就此文章的专业界定而言，我离真正的诗人、作家相去甚远，也名不符实，这种名声在我身上实实在在就沦为了一种标签。

标签化评价的例子在工作中比比皆是，但对党的作风建设极为不利，虽然可能无心，亦可称为关怀，但难免流于以偏概全，标签化评价的套子里。标签化评价他人能自知的尚且有自我修正勇气的少数，多数人沉溺其中往往浑然不知，把这标签化评价当做关心他人的理所应当，作风风向由此而偏离了正轨。标签虽好，伤人于无心之举，作风在不觉中偏移，一时疏漏，终成不实之风的祸端，可为一悲。只有勇于剔除标签化的帽子，真正实事求是，从客观实际去评价他人，才可成就清清爽爽的同志关系。同时，这也是我们组工干部身为管干部中的干部必须遵循的行为准则。

组织系统“三提”工作虽然取得了一定的实效，但离自身作风建设要求，自身工作标准，自身行为规范还任重而道远。破除标榜陋习，剔除标签化帽子没有完成时，永远在漫漫征途上。