组工干部是代同级党委管干部、管党员、管人才的干部，承担着为党的事业培养、管理、选拔、使用干部的重任，干部作风的好坏直接关系到党的事业的兴衰成败。选好用好一名干部，就会激发周围干部的正能量，增强工作积极性主动性；选好用好一个单位（部门）主要领导，会推动该单位（部门）各项工作健康发展，最大化地发挥职能职责作用，服务经济社会发展；选好用好一个地区主要领导，该地区经济社会就会高质量跨越发展，为广大群众带来民生福祉。因此，基于组工干部工作性质和岗位职责要求，高标准严要求就成了他们的“看家”本领。

当前，昭通市组织系统正在开展“工作提标、落实提劲、效果提质”专项行动，组工干部结合“专项行动”要加强基础业务和基本素质的提升，把自己锻造成为政治过硬、公道正派、业务精湛、作风优良、清正廉洁的组工干部。笔者认为，组工干部要细不要“懈”。

思想要细不要“懈”。思想要细腻。要胸襟坦荡，高调做事低调做人，始终保持昂扬向上、开拓进取的精神状态，做时代的先锋，时刻以好干部的标准来要求自己，用平衡心态去面对工作，用心用情用力工作，干出工作特色和业绩。不能利用组工干部这个名片来捞取名利和资本，不能坐等提拔，片面地认为自己是组工干部，被提拔使用是板上钉钉之事而沾沾自喜。不要因某件小事、某项工作受到一点气馁或挫折等就萎靡不振，精神不佳，不在状态，耍性子，始绊子，不要因自己是组工干部就思想放松，不加强学习而吃“老本”，久而久之会导致自己跟不上时代发展需要，不能适应工作的要求，最终被时代淘汰。

工作要细不要“懈”。工作要细致。组工干部大多是年轻干部、高学历的干部，工作要勇于担当敢于负责，追求精益求精，不要在奋斗的年代享受安逸和选择清闲，工作不能拈轻拍重，当“传话筒”“瞎指挥”，消极应付。要加强对组织工作的研究，结合上级要求，认真梳理和谋划工作思路，拿出具体措施和办法，要有克难攻坚的勇气，不折不扣地抓好落实。说细一点就是小到草拟的文稿语句要通顺，没有错别字，标点符号运用得当；要多深入基层调查研究，倾听基层的意见建议，虚心向领导学、书本学、实践学、群众学，问计于民、问智于民，发挥参谋助手作用，形成上下联动、齐抓共管的大党建引领大发展的局面。

作风要细不要“懈”。作风要细心。树立作风建设永远在路上的理念，要从遵守上下班纪律等一些小事做起，率先和带头遵守各项法律法规和规章制度，不触红线、不越底线，不贪不占，不以权谋私，不打击报复，做到良好习惯、习俗的养成，用言行举止换来群众的信任和良好的口碑，树好组工干部形象，为今后走得正、行得端、看得远夯实基础。要作风正派、办事公道、清正廉洁，才能为党委选好人、管好人、用好人，为地方经济社会高质量跨越发展提供坚强保障。不要肤浅地认为自己是组工干部，就比别人高人一等，胜人一筹，搞特殊化，不拘小节，而“以身试法”去触及一些规章制度甚至法律法规，这是个人思想政治不成熟的体现，也是一名不合格的组工干部。

总之，组工干部在思想、工作、作风等方面要注重细节，要深刻认识到细节决定成败，不要大而化之，随波逐流，人云亦云，要弘扬正能量、激发团队精神和睿气，摒弃一些陈规陋习，抵制歪风邪气，用实际行动去践行和诠释组工干部的丰富内涵，擦亮组工干部名片，发挥干部“娘家人”作用，为地方经济社会高质量跨越发展提供人才支撑和组织保障。