打赢脱贫攻坚战，就是要加强基层组织建设，“方向和道路确定了，人就是关键因素”。为解决近年人才难选、难育、难留等问题，水富市云富街道不断加强村“两委”建设，选优配强村“两委”班子，管理和使用技术人才，培养农村致富带头人，促进乡村本土人才回流，为脱贫攻坚提供源源不断的动力。

选好“领头雁”，选优配强村“两委”队伍。为了更好地培养有力的“领头雁”，选齐配强一支想干事、能干事、会干事的村队伍。云富街道通过换届选举“回头看”、优秀人才回引计划调整和选拔一批优秀青年进入村委会队伍；通过成立青年人才党支部、建立各村优秀青年人才库储备等方式管理和培养一批后备人才；通过“三会一课”、“万名党员进党校”、理论学习中心组等形式教育和培训一批党员干部。在脱贫攻坚、疫情防控、“港园城”三位一体融合发展项目等中心和重点工作中，锻炼基层优秀农村干部，培养他们谋大局、办大事、强定力、树正气、做表率、解难题、抓落实的能力。

持续加强储备，精细培育乡土人才。围绕乡村振兴战略抓脱贫攻坚的任务，加大对农村实用人才技能培训的力度，对村（居）民，尤其是建档立卡贫困户、农民工、下岗失业人员、未就业毕业生开展保育员、创业、种猪养殖、科学用药等培训800余人次。建立有30名优秀农村致富带头人入库的乡土人才库，不定期开展线上线下学习培训和座谈会。打造人才培养孵化基地，就地培养爱农业、懂技术、善经营的乡土人才队伍，目前已在新寿村培养和孵化及吸引以扬帆菌业徐刚，大兴号肉兔养殖基地陈洪义、蒲雅馨，黄桃种植户陈志国，外出创业青年陈海等为示范的一批农村实用型人才，乡土人才回流效果显著。

不断创造条件，精准利用技术人才。云富街道目前培养有畜牧师、经济师、林业工程师、农艺师等具体副高级职称专业技术人才15名。依托街道党校，建立专业人才师资库，结合“万名党员进党校”等培训，发挥技术人才作用，不定期对村民开展农业产业、畜牧业精准扶贫培训等专业技术培训，多方面提升业务能力和政策水平。把脱贫攻坚、乡村振兴等一线作为培养锻炼干部的主战场，每年派出多名创新创业农林科技人员驻村开展产业发展指导，巩固脱贫攻坚成果，利用专技优势，为村民解决产业发展中的技术性难题，促进各村特色产业发展，帮助农民增收，增强贫困群众发展产业稳定脱贫、增收致富的信心和决心。