近日，在下乡调研过程中，听到很多基层干部都在叫苦：“会干事，能干事”的一天累得像牛，还要经常被领导批评；“不会干、不能干”的一天逍遥自在，还可以不承担任何工作责任。确实，工作中，领导觉得你工作能力强，安排的工作任务肯定也就相对较多，工作干得越多，出错肯定是在所难免。相反，对于那些口口声声说“不会干”“干不了”的，领导怕他们出差错、有纰漏，往往安排的工作可能就会相对较少甚至是工作“零安排”，从而让“不会干”成了自身不干工作的“保护伞”。

笔者认为，工作中不能让“老实人”吃亏，不能让干和不干一个样，干多干少一个样，干好干坏一个样。各级领导干部要有求才之心、识人之能、辨伪之功，使“干者”用当其时、用当其位、用当其长、用当其事；使“懒人”无所遁形。 

坚持正确选人原则，树好选人用人“风向标”。对那些“会干事、能干事”的干部，要倡导以能为重，看工作思路、看完成重大任务表现、看重大活动组织协调能力、看解决棘手问题能力，真正把选人用人的眼光更多地投向他们，让事业心强、作风过硬，勇于创新、敢有作为的干部脱颖而出，给想干、会干、敢干、实干的“老实人”施展才华的平台。在干部队伍中形成只有“干者”才能受尊敬受重用的“风向标”。正如习近平总书记所要求的那样，“把重视老老实实的干部、起用老老实实的干部作为干部工作的一种理念来倡导、一种导向来落实，真正使那些老老实实做人、扎扎实实做事、实绩突出的干部得到褒奖和重用，推动全党全社会形成当老实人、讲老实话、做老实事的良好氛围”。

强化制度监督管理，筑牢不会干就不干“防火墙”。对那些一心只想钻工作空子的人，要加强思想教育，从根本上破除他们“不会干就可以不干”的错误思维，使其从“不会干”到“学会干”，从“不想干”到“主动干”。同时，要坚持以制度建设为根本，以惩防结合为手段，构建责任倒查机制，加强对关键人、关键环节、关键部门的监督，深入整治用人上的不正之风和腐败现象。对干部要实行阳光管理，对各自岗位职责、履职情况、考评结果等予以全部公开，在阳光下“晒晒”谁“干”谁“不干”，对那些不作为、乱作为的干部，对那些工作不投入、不深入的干部，对那些不会干、不能干、不想干的干部，要及时问责，问题严重的要就地免职。防止选人用人权被滥用错用，筑牢阻止“不干也能得利”的“防火墙”。

习近平总书记强调，要“公道对待干部，公平评价干部，公正使用干部”“决不能出现干多干少一个样、干好干坏一个样、干与不干一个样甚至不干比干更得利的导向”。只有使“不干者”无所遁形，不能得逞，“干者”才能扬眉吐气，干部队伍才会始终充满蓬勃朝气、昂扬锐气、浩然正气。