乡村振兴骨干人才是乡村振兴的实践者、示范者和推动者，他们在促进农业产业结构调整，拉动乡村经济发展，带领群众脱贫致富中发挥着重要作用。在乡村培养壮大从事种植、养殖、加工、经营管理能人等骨干人才，是推进乡村经济社会又好又快发展的必要前提和保证。

目前，乡土人才涉及的面比较广，大多是自学成才、摸索创新，靠的是多年的实践积累，掌握一定的专业技能，但文化程度相对较低，绝大多数只有初中文化，且从事专业杂乱、技术种类繁多，培训专业的设置很难适应实用人才培训的需要，针对性不强，只能停留在对种植、养殖等带有共性专业的培训上，而对企业经营、乡村经纪人、专业技术等方面培训力度不大。

立足长远，统筹规划人才培训。围绕各乡镇农业支柱产业，从实际出发，根据乡村社会经济发展要求，制订本地区乡土人才培养规划，做到有长远目标、有整体规划、有制度措施。将乡土人才培养规划纳入乡村发展总体规划之中，在发展乡村社会经济总体布局下谋划乡土人才培养。

搭建平台，创新人才培训模式。增强培训实用性和针对性，着力提高乡土人才的就业能力、创新能力、对科技成果的吸纳能力和职业角色转换能力。重点培育从事农业生产经营的新型农业经营主体带头人、农业社会化服务骨干、农业职业经理人、农业产业扶贫对象、返乡下乡双创人员、种养大户、返乡农民工、退伍军人以及小农户等。依托东西部劳务协作等资源，结合本地产业发展以及企业用工需求，以实现就业为导向，科学安排培训项目和时间节点，培训一批适应本地产业发展需要的劳动者、转移输送一批外出务工技能劳动力、培养一批适应我县重点产业发展的技能人才，推动创业带动就业。

上下联动，提升人才培训层次。依托产业园区、农业专业合作社等，建设一批乡土人才培养基地，进一步延伸培训触角，扩大覆盖面。举办一批示范培训班，突出高端引领作用，为乡土人才培训积累经验。充分利用院士工作站、专家基层科研工作站、农业技术带头人等资源，每年分批、分专业培训各乡镇农技人员，组织乡村专业技术人才高级研修班，用于培训基层急需紧缺、骨干专业技术人才。（鲁甸组织部 陈春梅）