疫情是大考，检验着干部的能力素质和责任担当。在战“疫”的考场上，有的干部担当作为、表现突出，有的干部临阵脱逃、作风漂浮。笔者认为，在当前疫情防控的关键时刻，尤须坚持奖惩并举，及时奖励先进、惩罚落实，充分调动干部干事创业积极性。

所谓奖惩并举，就是奖励和惩罚并行，“奖”可以是表彰嘉奖也可以是提拔重用，“惩”可以是通报批评也可以是追责问责；“并举”虽是两者都重要，但着力点不一样，奖励要细，要从细微之处、具体事例中看先进性，惩罚要大，要从大局观念、原则性问题上看破坏性。

“信赏必罚，其足以战”，行军打仗，最重要的就是赏罚分明、奖惩并重，这是从古至今调动“将士”积极性的最佳办法，战“疫”时刻，尤其如此，既需要及时奖励先进、赞美英雄，也需要及时追责问责、纠正偏差，形成鲜明的导向。

笔者认为，奖惩并举可以从以下几个方面来着手。一是提拔使用一批优秀干部。通过疫情防控职能部门推荐、个人申报、一线发现等灵活多样的方式考察识别干部，对行动迅速、部署周密、措施得力，忠于职守、带头奉献、积极作为，关键时刻豁得出、顶得上、靠得住等先锋模范作用发挥明显、表现突出的干部优先提拔使用，形成鲜明的选人用人导向。二是宣传表彰一批优秀典型。组织人事部门要通过一线察、现场考、回访听等多种方式，及时发现在疫情防控中作出突出贡献的先进集体和个人，按照“战”时状态给予嘉奖、记功等表彰；新闻媒体要及时发掘疫情防控一线的先进典型、感人事迹，积极宣传报道，形成学习先进、争当先锋的浓厚氛围。三是严肃问责一批慵懒懈怠干部。要严明纪律要求，严格督促检查，对疫情防控工作部署不力、联防联控措施不实、执行纪律和工作要求不严的及时通报曝光；对不胜任现职、难以有效履职、疫情防控效果不明显的干部及时调整；对作风漂浮、敷衍塞则、推诿扯皮的干部严肃问责，形成高压态势，让不作为、慢作为、乱作为者“吃不了兜着走”。

赏不逾时，罚不迁列，战“疫”时刻，通过奖惩并举激发士气，让党员干部在关键时刻站得出来，危难时刻豁得出去，必将打赢这场“战疫”。