9月17日，中央组织部部务委员李小新在庆祝新中国成立70周年系列论坛第五场接受网友提问，就激励干部担当作为方面的措施举措进行了回答，为激励干部新时代新担当新作为注入了新活力。

“加法”强理念，让党员干部更有机会“扎根干”。组织部门要引导党员干部树立正确的干事价值观，让干部形成崇尚实干的导向，将基层一线作为发挥优秀人才作用的“主战场”和提升人才综合素能的“练兵场”，多渠道选派干部到脱贫攻坚、信访维稳、项目建设等重点工作一线历练培养。侧重考核和优先提拔使用在抓党建促脱贫攻坚、重大项目建设等重点工作中实绩突出、群众公认的干部，有效激发各级干部担当实干、建功立业的进取意识。

“减法”增激情，让党员干部更有动力“主动干”。管理越来越严，有的干部畏手畏脚，难以甩开膀子，存在后顾之忧，心里承受一定工作压力。组织部门要经常开展干部谈心谈话活动，了解干部思想动态，加大组织关心关爱力度，鼓励他们在急难险重岗位上建功立业。同时要着力为基层“减负”，改进督查检查方式，少看“痕迹”，多到现场看具体事物，多听群众说心里话。积极改进工作方式方法，创新推动工作手段，尽可能通过网络安排布置工作、少开会，不断提高工作效率和水平。

“乘法”强信心，让党员干部更有底气“大胆干”。通过健全容错纠错机制，为敢于担当的干部撑腰鼓劲。在容错纠错机制实践过程中，要准确把握政策界限，正确区分该容之错与应纠之错，大胆宽容干部在改革创新中的失误错误，严肃查处违纪违法行为；要容错纠错齐下手，不枉不纵同发力，在不搞纪律“松绑”，不给作风“减压”的前提下，让干部可以没有后顾之忧的轻装上阵，让有为者有位，为担当者担当，给走在改革创新前列的干部服下一颗放心干事、大胆创新的奋斗“定心丸”。

“除法”严问责，让党员干部更有劲头“清正干”。坚持挺纪在前，通过精准实施问责、落实监督问责机制、完善责任倒查机制等一系列举措，严肃追责不担当不作为干部，挤除不担当不作为问题的生存空间。消除基层监督盲区，对诽谤诬告者坚决打击、严肃处理，形成持续震慑，为忠诚干净担当的干部创造良好的干事环境。