发展是第一要务，人才是第一资源，创新是第一动力。为有效破解农村党员老龄化、村级后备干部培养难、青年党员作用发挥难的“三难”困境，绥江县奏响 “四部曲”统筹推进青年人才党支部建设来汇聚青春力量、聚焦青年人才，为基层党的建设添活力。

　　搭好“共建台”，基层党组织“齐领唱”。一是组建党组织设置。出台了《绥江县青年人才党支部建设方案》，按照“一乡镇一支部”的工作思路，建立5个青年人才党支部，将村级后备干部、有专业技能的乡村科技能人、带动群众发展种植养殖产业的致富带头人、外出务工返乡人员、返乡大学生、退伍军人、大学生村官等汇聚到“青年人才党支部”，将镇机关优秀青年党员充实到支部力量。二是发现挖掘优秀人才。深入基层摸底调查、发现挖掘、筛选培养年轻优秀青年人才，通过建立人才信息库，为全县储备后备干部和招揽优秀人才奠定坚实基础。

　　唱正“规范曲”，上下联动“听指挥”。一是确定标准。对照省委组织部制定的《机关党支部规范化达标创建》标准，从组织建设、队伍建设、基本制度、基本活动、基本保障等方面进行规范；明确规定青年人才党支部隶属镇党委管理，由乡镇党委副书记兼任支部书记，乡镇党委组织委员、宣传委员和共青团、妇联等群团组织中的党员负责人兼任支部委员；坚持寓政治引导于项目服务、活动组织中。二是定点联系。建立党委领导班子联系支部制度，要求联系点领导干部要强化指导，2019年以来，各党委领导深入青年人才党支部“问诊把脉”20余次。

　　唱好“培养戏”，引领党群“大合唱”。一是明确培养方式。作为村级后备干部的，是党员的必须将组织关系转入青年人才党支部，不是党员的由“青年人才党支部”直接培养发展成党员。二是建立培训管理制度。建立“1+N”结对培养制度，采取每名乡镇党委班子成员结对联系不少于1名青年党员”的方式进行跟踪培养，统筹安排青年党员到村组主动参与脱贫攻坚、产业发展、综治维稳等工作；建立青年人才党支部村（社区）“两委”后备干部库。三是强化常态教育。将青年人才培训纳入年度党员教育培训计划，结合“万名党员进党校”载体，通过课堂教学、交流讲学、现场观摩等方式，进行日常培训充电，同时发挥带学促学作用。

　　谱好“保障曲”，奏响发展“主旋律”。一是压实责任。把“青年人才党支部”建设工作作为年度抓基层党建重点任务，采取季度督查、随机调研等方式，掌握运行情况，对发现的问题，及时督促整改，对较差的乡镇和责任人进行责任追究。二是强化经费保障，将青年人才党支部工作经费纳入财政预算，采取财政解决一点、县管党费筹集一点的办法每年给予一定的经费支持；三是政策保障。积极鼓励青年党员和青年人才创业，并在资金、技术等方面给予政策倾斜，着力营造党员带领群众创业致富的良好氛围。四是强化阵地保障。整合现有办公场所，按照“六有”标准建好抓好青年人才党支部活动室建设。