今年以来，大关县坚持以作风建设为抓手，狠抓干部日常管理，在打造“过硬”干部队伍上下功夫。

        一是坚持狠抓日常，注重细节管理。大关县坚持将干部日常管理纳入考核范围，将上班签到、下乡外出登记、出差报备审批等融入干部管理的每个部分，让所有干部明纪律、知敬畏。利用集中学习、自主学习等方式，组织各机关干部、乡镇干部、村（社区）干部学习党风廉政和反腐倡廉相关知识，加强各级干部廉洁从政教育，筑牢党员干部拒腐防变的思想防线，解决干部在思想状态、工作态度等方面存在的问题，切实发挥党员干部的表率作用，激发干部干事创业精神，强化干部谋事干事观念，增强干部想干事干成事意识，力促各项工作再上新台阶。

　　二是坚持从严从实，正风肃纪。作风建设永远在路上，大关县坚持从严从实，把纪律挺在前面，狠抓干部作风建设，坚持日常督查、重点抽查、节假日重点检查，坚持把督促检查与抓工作成效相结合，通过抓效能优环境、抓作风严纪律、抓管理定标准，进一步增强全体干部的奋发意识、纪律意识和担当意识。严格督查干部日常岗位出勤情况，请销假制度落实情况，重点对中心工作落实情况进行突击检查，进一步改观党员干部精神面貌，转变工作作风，提高工作效率，确保工作实效。