大关县把抓实各类人才队伍建设作为助力脱贫攻坚坚实的人才支撑和智力保障，着力做好人才“引聚育用”四篇文章，确保人才工作“四个到位”。

　　压紧压实责任，确保党管人才到位。及时调整充实县人才工作领导小组成员单位，明确人才工作职能职责，并将其写入县人才工作领导小组成员单位“三定”方案。制定下发《2019年大关县人才工作要点》、《大关县人才工作考核评价标准》，压实跟进人才工作主体责任，加强对乡镇、部门以及重点领域和行业人才工作的督促、指导和考核，将人才工作列为领导班子考核和落实党建工作责任制述职内容，考核结果作为领导班子评优、干部评价的重要依据，确保“一把手”抓人才到位。

　　健全人才智库，确保跟踪服务到位。依托云南智慧人才云平台，完成2017年、2018年人才资源统计工作，建立完善党政人才、高技能人才、专业技术人才、企业经营管理人才、农村实用人才、社会工作人才、大关县籍在外优秀人才、致富带头人、种养殖大户、农村实用性人才以及大关-中山对口支援人才信息库。实行动态管理，分析人才结构和现状，为全县人才培养引进、联系服务、决策咨询和宏观管理提供重要数据参考和技术支撑。

　　搭建用人平台，确保作用发挥到位。抓住与中山人才交流协作机遇，做好对口支援人才联系服务，建立“专家—工作站—培育团队”的人才培养机制，发挥专家优势，真正带动本土人才成长、培养优秀学科骨干。截至目前，中山选派到我县帮扶专家共6名，其中医生4名，教师2名。西南林业大学亚太林学院教授、院长，大关县竹产业发展研究院院长董文渊成功入选2019年昭通市“凤凰计划”培养者；大关县上高桥乡大寨村党总支书记、大关县琦鑫农产品生产有限公司总经理丁琪成功入选2019年昭通市“鲲鹏计划”培养者。建立农业局植保站“吕建平专家基层科研工作站”、林业局“大关县竹产业发展中心”、上高桥乡“上高桥乡琦鑫黄牛养殖农民专业合作社”三个人才工作示范点。建立县级“名家、名师、名医”工作室，让工作室成为人才培养的摇篮，确保专家人才作用发挥到位。

　　强化人才培育，确保引聚人才到位。以中央党校（国家行政学院）智力帮扶大关、人才培育为契机，采取集中培训+搭车培训+上门培训模式，建立定向合作机制。今年5月组织23名在农业、林业、教育、卫生、企业等一线作出突出贡献的外来高层次专家及本土优秀人才到扎西干部学院开展为期3天的党性教育活动，增强人才凝聚力、战斗力和获得感。贯彻落实《大关县关于加快推进乡土人才队伍建设助力脱贫攻坚的实施意见》，继续推动“乌蒙扶贫先锋行动”“大学生村官建功立业行动”“工青妇组织助力脱贫攻坚行动”实施，引导更多的社会力量参与到脱贫攻坚中来。抓住公务员、事业人员等招录机遇，吸纳和引进各类专业技术人才。围绕特色农业产业、文化旅游、教育医疗等重点领域，通过顾问指导、兼职服务、岗位聘用、项目合作、服务外包、技术入股、项目合作等方式引进急需紧缺人才。