为进一步发挥大学生村官主观能动性，我县不断强化大学生村官日常管理，建立健全管理机制，真正做到“严管”在前，促进大学生村官健康成长。

　　健全制度管理，实行县乡村三级联动。将大学生村官纳入驻村工作队管理，制定完善我县《大学生村官管理办法》，严格请销假、重大事项报告、工作例会、督查通报等制度，要求乡镇（街道）及村（社区）严格纪律约束，落实好在村签到、请示报告、工作纪实等，实行县乡村三级联动。同时，运用好“连排班”管理机制，通过大学生村官的自主管理，进一步严肃大学生村官驻村工作纪律，为大学生村官上紧发条、带好“紧窟咒”，做到纵向管理和横向管理相结合。

　　强化教育管理，加大督促惩戒力度。每个季度召开大学生村官工作例会，开展谈心谈话，对其进行思想教育，了解大学生村官思想动态。通过QQ、微信、交流学习、培训、上党课、警示教育等方式，提高思想认识，强化规矩意识，进一步统一思想。开展电话督查、实地走访等，加大暗访抽查力度，对大学生村官在岗情况实行一月一报表。要求大学生村官必须书面请假，实行分级报批，凡擅自离岗请“霸王假”或者不严格完善请假手续的大学生村官，进行提醒谈话、重点帮教，并通报批评，取消其当年年度考核评优的资格，进一步强化纪律规矩意识。

　　注重实绩管理，树立良好导向。对大学生村官在职在岗、履职尽责情况等进行全面了解，规范日常考核、年度考核、任（聘）期考核程序，把驻村工作纪律和工作实绩作为考核评价大学生村官的重要依据，并将考评结果运用到公务员和事业单位定向招考大学生村官工作中，给报侥幸心理和得过且过的大学生村官敲响警钟，真正做到“严管厚爱”，确保大学生村官下得去、待得住，树立“干得好才流得动”良好导向。