目前，在干部选拔、年度考核等重要环节，“一把手”等重点对象，集中审批等重要、核心部门存在监督不到位的现象，如何清扫这些监督不到位的死角，加强薄监督的弱环节，笔者认为需从四个方面发功，“廉”字常提醒，“常”字用功，“早”字用心，“严”字发力，不断创新监督方式，紧盯“关键少数”，抓早抓小，实现干部监督“升级晋档”。

　　紧扣“廉”字提醒，筑牢党员干部思想防线。向党员干部发送廉政短信提醒，送出廉政春联，在日常生活中关心干部同时经常“廉”字提醒；充分运用县级廉政教育基地、廉政文化示范点及廉政文化走廊等开展廉政教育，让“一把手”等重点对象、重要、核心部门的全体干部职工到廉政基地接受“廉政”体验式教育，通报重点对象，重要、核心部门的腐败案列，观看其本部门本系统的腐败案列影片，使其身临其境、亲身体验，提前算好腐败后的各种账，用“廉”字常提醒，从思想上“警钟长鸣”；固牢思想防线，提高其拒腐防变的能力。

　　紧扣“常”字用功，强化党员干部日常监管。在“常”字上用功，充分运用“12380”、信访、信息、网络等“四位一体”综合举报受理平台收到的线索情况等，掌握有关干部情况反映，建立干部日常表现大数据库，作为评价考核干部，选拔任用的重要依据；畅通社会监督渠道，加强各监督部门间的沟通对接，综合运用巡察、考核、派驻等日常方式，加强集中审批等重要、核心部门的监督检查。

　　紧扣“早”字用心，加大干部任前监督力度。把好领导干部的“入口关”，在“早”字上用心。坚持干部档案“凡提必查”，个人有关事项报告“凡提必核”、 纪检监察机关意见“凡提必听”、线索具体的信访举报“凡提必查”，强化干部任前”体检，防止“带病提拔”。“三龄两历”有疑问，干部档案有涂改、有缺失，公示期间信访举报未查清等情形的坚决不上会研究。紧盯“关键少数”、运用审计监督手段，对重点岗位，“一把手”等开展经济责任审计。充分发挥干部监督和廉政审查在干部提拔任用过程中的重要作用，从源头上杜绝用人上的不正之风，防止“带病提拔”。

　　紧扣“严”字发力，形成任后监督决不手软。聚焦脱贫攻坚、移民搬迁、重点项目建设等领域，在“严”字上发力，推进干部能上能下，对工作中不敢担当、工作思路不清、工作打不开局面、不胜任现职的干部，以“零容忍”态度坚决调整岗位、改任非领导职务、免职等处理，努力形成能者上、庸者下、劣者汰的用人导向和从政环境。严格落实谈心谈话、函询诫勉等制度，坚持做到“干部调整任用必谈、受到纪委监委谈话函询必谈、发现倾向性苗头性问题必谈”。