近年来，巧家县从严管理队伍的重要内容，积极探索干部监督管理方式方法，强措施重监督，有效地提升了干部监督工作水平。

　　注重干部教育，筑牢思想防线。采取专题学习，举办培训班、专题讲座等形式加强干部教育培训，通过党建任务清单督促干部对干部在线的学习、法宣在线的学习；充分利用巧家党建网站、以及微信、QQ群等宣传媒体，加大干部监督工作的宣传力度，营造群众广泛参与监督、干部主动接受监督的良好氛围；大力开展警示教育，通过播放警示教育片以及到廉政教育基地参观等形式，引导广大干部做到自觉遵纪守法，筑牢思想政治防线。

　　注重健全制度，强化监督力度。建立完善干部约谈工作机制，通过“平常谈”、“任前谈”、“离任谈”和“提醒”、“函询”、“诫勉”等方式，全面掌握各级领导班子和领导干部实际情况，并有针对性地做好干部思想政治工作，及时提醒领导干部加强修养、提高素质、恪守职责、勤政廉政；实施经济责任审计制度，认真实行任前、任中和离任前经济责任审计，跟踪检查领导干部履行经济责任情况，强化对领导干部的权力监督。

　　注重整合资源，拓宽监督渠道。强化组织监督，认真落实干部监督联席会议制度，干部监督联系员制度，定期召开联席会议，沟通交流信息，了解掌握班子运行状况和干部德才表现，形成共同参与对领导干部日常管理的强大合力。重视群众监督，全面掌握领导干部思想政治、工作作风、廉洁自律等情况，把对干部的监督放到群众手中。积极搭建电话、短信、12380等举报受理平台，广泛接受社会监督。

　　注重扩大范围，增强监督内容。在监督时间上，把八小时之内的“工作圈”监督扩大到八小时之外的“社交圈、生活圈”监督。在监督对象上，由领导干部扩大到中层干部，特别是紧紧盯住关键部门、关键少数“一把手”的监督。在监督内容上，将干部监督内容由干部行使权力、廉洁自律、生活作风等扩大到办事效率和工作作风等方面，切实扩大干部监督覆盖面。在监督环节上，将干部监督工作贯穿于干部任前、任中、任后的各个环节，严格落实《云南干部选拔任用工作全程记实》制度，对干部选拔任用工作进行全程监督。