村社区“两委”换届结束后，为提高村社区干部整体素质，转变工作作风，为民务实干实事，鲁甸县开展村社区干部与挂联单位干部“互换工作转作风”活动。

互换工作，提高沟通协调能力。在全县100机关单位和87个村社区331名干部中，各轮派一名干部互换工作，交流学习一周，在规定时限内，按时完成交办事项。一是针对村社区干部要在规定时间内完成机关单位交办各项任务；二是针对机关干部下驻村社区，处理好本周群众来信来访及登记工作，并在早晚进村入户，走访群众，倾听群众呼声，掌握一线真实材料，梳理整理成调研报告，及时反馈到村社区和本单位主要领导，解决存在的问题和困难，做到“事事有人办，件件有回音”。轮派干部的沟通协调能力进一步得到锻炼提高，交办的各项工作才能如期完成。

互换工作，提高应用网络便捷能力。一是机关干部深入基层，深入一线，下驻到村社区，实行“一对多”教会所留村社区干部掌握电脑、熟悉电脑、灵活使用电脑的能力。在条件好的村社区，应用互联网帮助建立QQ群、微信、微博等交流对话平台，加深彼此感情、促进工作交流；二是村社区干部进驻机关，实行“多对一”教会应用电脑的同时，及时转变工作角色，沉浸在机关工作中，学会电话来电来访回复、登记等相关工作，学会平台上收文、分发、及时处理紧急文件等应变能力。轮派干部应用网络能力进一步提高，通过网络促进工作效力的倍增。

互换工作，提高为民办事效率能力。一是机关干部通过收集整理好的民情民意，所需办理的各种事项，及时准确向村社区和机关领导汇报，定时选点召开村社区干部、“三支队伍”、挂联主体单位、乡镇挂钩工作组的“四方会桌”联席会议，协商办理事项，提出解决方案，分类别分头负责处理群众反应的问题，并把群众反应的突出问题放在工作首位，建立定时向群众反馈机制，如实回复群众所关心解决的问题。特别是把矛盾纠纷调处、群体性上访事件化解在萌芽状态。全县为民办事效率进一步提高，群众满意率达100%。