刚刚结束的党课活动上，水富县人社局会议室座无虚席。自6月人社局党支部在“两学一做”中开展评先选优活动以来，全局党员模范遵守党章、严格执行党纪、践行党员宗旨的意识越来越强，通过学做结合，在工作、学习和生活中起到先锋模范作用。

5个党小组实干争先

为扎实有效地开展好“两学一做”学习教育，水富县人社局在全体党员中开展一批先进和优秀的评选活动。将全局各部门划分为5个党小组，按照局党支部党员所在部门党小组人员数量及比例评选先进党小组、优秀党小组长、优秀共产党员、优秀学员。其中，根据打分办法，得分在91分以上党小组即为先进党小组、小组长为优秀党小组长；按4比1比例结合4舍5入法推选优秀共产党员；按3比1比例结合4舍5入法推选优秀学员。局党支部对荣获荣誉称号的先进和优秀予以表彰奖励。

6项考核助推工作开展

为确保评先选优工作有据可依，人社局党支部研究制定了详细的实施方案，从德能勤绩、履行义务、所作贡献以及“两学一做”综合情况等6个方面细化考核项目，如组织开展每月一次的党小组集中学习活动、民主评议活动，少一次会议记录或图片扣2分；党小组内开展有效的积分制管理，党员积分在80分1人次扣2分；鼓励党小组自创活动，视情况1次奖励1-5分……通过细化考核，对党小组进行扣分和加分，通过最后成绩，直接产生评先选优对象。

7大转变提升党建水平

评先选优活动开展4个多月以来，水富县人社局党组织转变明显：一是党员大会参会人数增多，除县外出差及公休人员外，每次党会达到全员参会；二是积极改进会风，开始尝试大胆运用视频展示、现场互动等手段转变党建会风，让与会者既有现场感，又有研讨感，对创新机关党建有了更多触动和更深层次思考；三是党建信息宣传工作实现提质增效，此前，县人社局官方网站多以刊发具体工作和服务群众内容为主，通过评先争优活动，党建信息宣传工作质量提高、数量突破；四是推动积分制管理工作，积分制管理作为评先争优的基础，而开展评先争优也一定程度推动该项工作的开展；五是党员参加支部活动的积极性高涨，党组织活力不断增强；六是以党小组为单位，形成了集中学习和党员自学的良好学习氛围；七是通过一系列活动开展，党组织凝聚力不断增强，在推动“两学一做”学习教育的同时，引领全局党员立足岗位，争做合格党员。